Tworzymy uporządkowaną bazę gotowych wzorów dokumentów dla pracodawców, przedsiębiorców i działów kadr – od protokołów przekazania i zwrotu sprzętu, przez dokumenty dotyczące odpowiedzialności materialnej, po wzory związane z BHP i offboardingiem. Naszym celem jest oszczędzić Ci czasu i pomóc prowadzić firmową dokumentację w sposób prosty i uporządkowany.
Dlaczego powstał ten serwis?
Przekazanie pracownikowi laptopa, telefonu, kluczy czy samochodu służbowego często wiąże się z dodatkowymi formalnościami. Dobrze przygotowany protokół lub inny dokument pomaga jasno określić, co zostało przekazane, w jakim stanie oraz na jakich zasadach. Zauważyliśmy, że dostępne w sieci wzory są często rozproszone, niekompletne albo trudne do edycji. Dlatego tworzymy bazę, w której dokumenty są uporządkowane tematycznie i opisane prostym, zrozumiałym językiem.
Jak działamy?
Wybrane dokumenty możesz pobrać bezpłatnie w formacie PDF, gotowym do zapisania lub wydruku – bez konieczności rejestracji.
Jeśli chcesz łatwo dostosować dokument do swojej firmy lub konkretnej sytuacji, przy wybranych wzorach oferujemy edytowalne pliki Word w wersji premium.
Przy wzorach wyjaśniamy, kiedy dany dokument może być przydatny i jakie elementy warto w nim uwzględnić – bez zbędnie skomplikowanego języka.
Regularnie rozwijamy serwis o kolejne wzory i aktualizujemy treści, aby baza pozostawała praktyczna i użyteczna dla użytkowników.
Wersje premium
Rozwój i utrzymanie serwisu finansujemy m.in. z reklam oraz sprzedaży edytowalnych wersji premium w formacie Word. Dzięki temu możemy udostępniać użytkownikom bezpłatne materiały i systematycznie rozwijać bazę dokumentów. Kupując wersję premium, otrzymujesz edytowalny plik, który możesz łatwo dostosować do własnych potrzeb.
Skontaktuj się z nami
Masz pytanie, sugestię dotyczącą nowego wzoru albo propozycję współpracy? Napisz do nas przez formularz kontaktowy lub na adres info@protokolyzdania.pl.
Materiały i wzory dostępne w serwisie mają charakter informacyjny i poglądowy oraz nie stanowią porady prawnej. Każdy dokument należy dostosować do konkretnej sytuacji, a w razie wątpliwości skonsultować jego treść z prawnikiem, specjalistą ds. kadr lub inną odpowiednio wykwalifikowaną osobą.